Bono Navideño y Aguinaldo en el Perú: Cuándo se pagarán, nuevo monto y quiénes son los beneficiarios

Uno de los meses más esperados por todos los trabajadores en el Perú es diciembre, pues reciben un pago extra denominado Gratificación para el sector privado o Aguinaldo destinado al sector público. Este último grupo se verá beneficiado con el Bono Navideño 2024, pero ¿Qué se sabe sobre estos pagos? En esta nota te lo diremos.

Cabe mencionar que si bien el aguinaldo y el Bono de Navidad están dirigidos al sector público, no todos serán beneficiarios pues deben cumplir ciertos requisitos para poder cobrarlo.

De acuerdo a lo anunciado por el Congreso de la República, en el mes de diciembre se otorgará el Bono Navideño 2024 con un monto de 1,700 soles a los trabajadores del Congreso, incluidos los congresistas, como un beneficio por Navidad. Esto como parte de un acuerdo entre los dos sindicatos del Congreso que incluirá a todos los empleados.

Por su parte, el presidente del Congreso de la República, Eduardo Salhuana, recordó que desde hace tres periodos no se ha incrementado el salario, ni tampoco las bonificaciones de los congresistas. Además, el bono navideño no constituye un aumento del salario sino una bonificación pactada.

El Bono Navideño 2024 se le pagará a los parlamentarios en tarjeta, junto a su remuneración, gratificación, gastos de representación y la asignación en función congresal.

El Gobierno peruano oficializó el aguinaldo de 300 soles a los trabajadores del sector público, el cual se abonará, por única vez, en la planilla de pagos de diciembre del 2024.

Asimismo, el decreto supremo señala que el personal tiene derecho a percibir el aguinaldo por Navidad, siempre que cumpla de manera conjunta haber laborando al 30 de noviembre del presente año, o en uno de descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

Debes contar con el servicio con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de noviembre del presente año. Si no contara con ese tiempo de tres meses, el monto se abona en forma proporcional al período los meses y días laborados.